Die Betriebsnachfolge und besonders der Bedarf an angestellten Fachkräften kann nicht immer durch den eigenen Nachwuchs gedeckt werden. Welche Rolle kommt damit den sogenannten „Quereinsteigern“ zu, also jungen Menschen, die nicht aus einem Weinbaubetrieb stammen? Julia Stieß hat im Rahmen ihrer Projektarbeit für die Weinbautechnikerausbildung eine Vergleichsstudie erstellt hinsichtlich der Motivation, Qualifikation und beruflichen Perspektiven von Nachwuchskräften aus rheinland-pfälzischen Weinbaubetrieben und sogenannten Quereinsteigern. Die Ergebnisse ihrer Untersuchungen stellt sie ab Seite 28 der Ausgabe 22 vom 07. November 2015 vor.
Foto: Bernhard Schandelmaier